强化师资管理 提高住培质量

       师资素质是培训质量的根本，严格师资管理是住院医师规范化培训的核心要求，是关乎住培质量的关键。

     “打铁还需自身硬”。近年来，淄博市中心医院住培中心在师资管理中加大力度，严格师资准入条件，根据国家对师资标准的相关要求，采用个人申请、科室推荐、医院评定、定期考核的方式逐步建立了高质量的带教师资团队，并采取送出去、请进来的方式不断进行师资培训。医院不断完善制度，先后制定相应的师资绩效管理规定，于2016年6月制定了《关于进一步加强住院医师规范化培训工作的补充规定》，住培带教师资的晋升、绩效与带教任务挂钩并补充修订带教师资绩效评价标准，取消“一揽子”、“大锅饭”的形式，根据科室教学活动开展情况，量化带教任务分值，将带教绩效具体分配到个人，所带教住培医师的日常考核及出科考核成绩与其绩效挂钩；若住培医师考核不合格，其带教老师不予发放绩效。

        医院拟于2018年3月全部发放2017年度的带教绩效，带教政策的实施有效促进了科室住培的带教积极性，随着大家教学理念的更新、带教责任意识的增强、带教水平的提高，逐步实现住培质量的标准化、规范化、同质化。